Что ожидает рынок труда после пандемии Сovid-19. Исследование от HireBee Kazakhstan

555

Карьерной платформе HireBee.kz в этом месяце исполняется ровно год в Казахстане. Июнь также является первым месяцем работы аналогичных платформ  еще в 3 странах Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан). Таким образом, теперь HireBee  работает в 5 странах СНГ. 

В прошлом году мы рассказывали о технологиях и новшествах, которые платформа представила на Казахстанском рынке. Сегодня эксперты HireBee в инфографиках рассказали Forbes, что ждет рынок труда Казахстана после “коронакризиса”.

Рынок труда станет менее ориентированным на кандидатов

Согласно прогнозам Министерства труда Казахстана, уровень безработицы в Республике к концу 2020 года составит 5,8%. Рост безработицы – одна из причин, по которой рынок труда станет менее ориентирован на кандидата. Если раньше в большей степени кандидаты диктовали правила, то, по нашим прогнозам, после коронакризиса это изменится. 

Менеджер по подбору персонала Fircroft – одной из крупнейших международных компаний по аутстаффингу в Западном Казахстане – Самал Ташенгалиева –  поделилась с нами, что за последнее время поток соискателей на открытые  вакансии у них резко возрос. При этом заметен резкий прирост в кандидатах, желающих поменять сферу деятельности.

За последние 3 месяца число запросов на оказание помощи в поиске работы, которые мы получили от пользователей hirebee.kz, выросло на 220%. Спрос на онлайн-обучение увеличился на 250%, в то время как запросы компаний о размещении вакансий упали на 60%. С учетом всего сказанного, для кандидатов стало важнее приобретать и развивать навыки, наиболее востребованные среди работодателей.

Для рынка труда COVID, конечно же, кризис, но в тоже время открывается больше возможности переквалификаций. Множество открытых онлайн тренингов, которые предлагают обучению диджитал навыкам, которые наиболее востребованы будут в ближайшее время,- поделился HRD Сбербанк Казахстан, Феликс Абдрашитов.

Мы составили инфографику, где отобразили компетенции кандидатов, которые станут более востребованы после коронавируса.

Сферы деятельности, на которые COVID-19 окажет сильнейшее влияние

Основываясь на данных, собранных на hirebee.kz за период с марта 2020 года по июнь 2020 года, и данных, полученных на statista.com, мы представили отрасли, негативно затронутые коронавирусом, а также  отрасли, которые будут процветать и расти.ИТ компании возглавляют список сфер, на которых негативно не сказались последствия пандемии коронавируса. Напротив, в данной отрасли зафиксирован рост акций.  Так, например, цена акций Microsoft выросла примерно на 15% с 1 февраля по 10 июня 2020. Цена акций Zoom, платформы для дистанционного обучения и конференций, выросла на 300% за тот же период.

Если мы посмотрим на отрасли, затронутые кризисом, Expedia Inc, лидер в области онлайн-бронирования путешествий, зафиксировал снижение цен акции примерно на 24% в период с 1 февраля по 10 июня 2020 года. Также в незавидное положение попали международные  компании по авиаперевозкам и розничной торговле, такие компании как: Virgin Australia, True Religion Apparel, J. Crew уже объявили о банкротстве.

Казахстанский рынок труда мало отличается в этом плане. Софтверные компании, медицинские и фармацевтические предприятия, курьерские службы и платформы, компании, организующие вебинары и онлайн-тренинги, стали более активными и понесли меньше всего потерь. Компании же, работающие в сфере туризма и гостиничного бизнеса, розничной торговли, одежды, развлечений,  а также благотворительные фонды резко сократили свою деятельность на hirebee.kz и на рынке в целом. Многие из них оптимизируют расходы, сокращая число сотрудников

Трансформация HR-процессов произошла быстрее, чем ожидалось

Недавний опрос, который мы провели среди наших HR-партнеров в нескольких странах, показал, что в период с марта по май 2020 года 70% наших клиентов проводили онлайн-интервью хотя бы на одну позицию. 50% клиентов провели онлайн-собеседования для 10+ должностей, а 25% всех участников организовали процесс адаптации полностью в режиме онлайн по крайней мере для одной новой должности. На инфографике мы показали те подразделения HR функций в компаниях, которые больше всего подвергнутся диджитализации.

Чтобы уточнить, онбординг это процесс ознакомления нового сотрудника с корпоративной культурой, принятыми в компании подходами к решению задач и построения эффективного взаимодействия с командой, то есть процесс адаптации в компании.  

У многих крупных клиентов HireBee в сфере телекоммуникаций и финансов, весь найм и онбординг практически в онлайне и опыт показывает, что можно весь процесс найма и адаптации сотрудников проводить через использование облачных технологий. 

Работа из дома как новая  реальность

Во время карантина возникало много споров в вопросах эффективности работы из дома. Противники удаленки твердили, что упадет эффективность коллектива и коммуникации внутри удаленной команды  и невозможно будет вести контроль рабочих процессов. К счастью, многие компании доказали обратное.
В Казахстане 75% наших клиентов-работодателей  полностью перешли на удаленный режим работы после начала карантина в стране, остальные 25% были в основном на гибридных моделях или временно прекратили свою деятельность.

  • “Исходя из нашего опыта, как ИТ-компании с офисами в разных странах, могу сказать, что удаленная работа имела гораздо больше преимуществ, чем недостатков”, – поделился с нами Ваге Аветисян, сооснователь платформы HireBee – “Возможно потому, что наши офисы уже находились в нескольких странах, что позволило нам проработать эффективные каналы для решения проблем удаленной работы. Но в долгосрочной перспективе, чтобы по-настоящему извлечь выгоду из команды, работающей из дома, должен произойти массовый культурный сдвиг. Все инструменты – от управления производительностью до информационной безопасности – должны быть пересмотрены и адаптированы с учетом новой реальности, связанной с последствиями пандемии”.

Приведенная ниже инфографика создана на основе исследования Buffer с 3,500 участниками, которые работают из дома.

Подводя итоги

Когда Сovid-19 только начал распространяться  многие страны, включая Казахстан, объявили о полном режиме самоизоляции . Однако люди полагали, что это продлится всего пару месяцев. Но за последние несколько недель мы стали свидетелями того, как рухнули экономики развитых стран, обанкротились многие компании, а люди остались без работы. Все это, конечно, окажет продолжительное влияние на рынок труда. 

Одно верно, каждый кризис – это возможность, и Covid-19 не исключение. Ведь каждая эволюция и трансформация диктуют, что процветать и развиваться будут компании и частные лица,  готовые адаптироваться к новой реальности. А нам остается активно следить, анализировать и делиться интересными инсайтами о рынках труда, где присутствует HireBee.