#Будущее Сегодня
Говорят, самый лучший способ предвидеть будущее — создать его. Развивая HireBee, мы всегда заглядываем в будущее, пытаясь понять и предугадать, что ждет HR в будущем: как изменится привычное рабочее место; какие профессии появятся, а какие исчезнут; станет ли искусственный интеллект угрозой или, наоборот, помощником HR-специалистов; как изменится процесс обучения и какие новые вызовы возникнут у нового поколения и тех, кто его обучает. Все предположения мы собрали вместе и создали кампанию #БудущееСегодня, объявляя таким образом о запуске платформы HireBee. Друзья, мы уверены, что нас ждет долгий и интересный путь вместе, полный новых открытий и достижений. #БудущееСегодня
Приглашаем ознакомиться с нашей подборкой идей о том, как мы видим будущее HR и карьерного развития.
ФИЗИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
51% опрошенных сотрудников поменяли бы текущее место работы на альтернативу со свободным графиком, однако, только 44% работодателей предлагают такую возможность. (Gallup)
ДИПЛОМ БУДЕТ УСТУПАТЬ СОФТ- НАВЫКАМ
По данным исследования от LinkedIn, приоритет № 1 в обучении и развитии — развитие soft-скиллов, которые нельзя или трудно автоматизировать. (LinkedIn)
ЗАРПЛАТА
Согласно Hays Global Survey, путь к успешной мотивации сотрудников не лежит через высокие ставки зарплаты. Обучение и развитие, признание и благодарность, автономность и ответственность, рабочая среда и атмосфера - это факторы, влияющие больше на вовлеченность сотрудников, чем зарплата.
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЕКТ
Рекрутеры не опасаются, что автоматизация лишит их работы. Наоборот, более половины (55%) считают, что никто из их компании не будет сокращен из-за ИИ и автоматизации. (Jobvite)
Самым большим преимуществом ИИ считают: экономию времени (76%), минимизацию предвзятого отношения (43%), выявление наиболее подходящих кандидатов (31%) и экономию денег (30%). (LinkedIn)
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Согласно Linkedin, 86% соискателей готовы идти на сокращение заработной платы, чтобы работать в компании, чья миссия и ценности соответствуют их собственным. Для многих сотрудников корпоративная культура важнее финансовой составляющей.
ПОЯВЯТСЯ НОВЫЕ ПРОФЕССИИ
Согласно World Economic Forum, к 2025 году 75 миллионов рабочих мест исчезнут и будут заменены 133 миллионами новых рабочих мест по мере распространения автоматизации.
НЕХВАТКА ТАЛАНТОВ И ЭКСПЕРТОВ
67% рекрутеров считают нехватку квалифицированных и опытных кандидатов самой большой проблемой при найме (Jobvite)
Закрывать позиции становится всё труднее, мировой дефицит кадров достиг 12-летнего максимума. (ManpowerGroup)
БОРЬБА ЗА ТАЛАНТЫ
По данным HireBee , многие компании, особенно в сфере информационных технологий, имеют свои программы стажировок, ориентированные на студентов. Наши школы трансформируются, как и процесс набора персонала.
HR-БРЕНД
По данным исследования Universum Global , 84% наиболее привлекательных компаний-работодателей в мире считают, что задача по развитию HR-бренда в 2018 году являлась одной из приоритетных. Кроме этого, важной задачей становится дифференциация: как донести до сотрудника, чем компания отличается от других.
НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Согласно Forbes , развитие технологий меняет характер и среду многих предприятий. Становится труднее найти сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для поддержания роста компании в XXI веке. Только с помощью непрерывного обучения возможно сохранить конкурентоспособность в бизнесе и в профессиональном развитии.
За кулисами кампании #БудущееСегодня
- 3D изображение передает главную идею посыла.
- Разрез пополам символизирует будущее, которое сделает изображение целостным.
- Каждый посыл выбран на основе исследований достоверного источника, связанного с HR и карьерой.
- Слоган отражает обещание HireBee всегда предлагать решения из будущего для продуктивного настоящего.
Следитe за hirebee.kz в социальных сетях