Составляя описание вакансии, очень легко представить, как идеальный кандидат, поглощая слово за словом, влюбляется в свободную позицию, компанию и в вас, своего будущего HR-менеджера.

Но все мы знаем, что реальность далека от наших мечтаний. Соискатели одновременно рассматривают множество вакансий, и могут упустить важные детали из вашего объявления. LinkedIn провел исследование, на что реагируют соискатели, и составил 7 простых правил, которые помогут вам привлечь правильного кандидата.

1. Краткость – сестра отклика

Оказывается, люди откликаются на вакансии с объявлением в 150 знаков на 17,8% чаще, чем на объявления в 450-600 знаков. Секрет в том, что сейчас все хотят получать как можно больше информации за кратчайший период времени. А возрастающая популярность мобильного потребления только увеличивает запрос на короткие посты.

2. Не усердствуйте с неформальностью

На неформальное объявлением с использованием поп-хэштегов и шуток откликается в 2-4 раза меньше кандидатов, и из-за него же в 4 раза возрастает общее недовольство работодателем.

3. Указывайте зарплату

Так как кандидаты не особо задерживаются на каждой вакансии, им сразу же должно быть понятно, сколько они будут зарабатывать. Следующими важными деталями являются ежедневные обязанности и нужные квалификации. Соискателям сразу нужно понять, стоит ли эта вакансия их времени и, если да, есть ли шансы ее заполучить.

4. Не зацикливайтесь на компании

Конечно, рассказывать о компании и ее ценностях нужно обязательно, но у вас должны быть другие каналы, где можно красочно описать все лучшие стороны вашего бренда. При постинге вакансии фокусируйтесь только на вакансии и всех деталях, относящихся к ней.

5. Прописывайте ожидаемые результаты

Соискатели оценят, если вы четко пропишите, какие результаты вы ожидаете от них через конкретный промежуток времени – например, год. Так вы не только покажите профессионализм компании, но и поможете кандидатам определиться, подходят ли они для этой позиции.

6. Публикуйте вакансии в понедельник

Только 15% соискателей откликаются на вакансии на выходных, когда как большинство откликаются в понедельник, вторник и среду. Если вы запланировали публикацию на 17:00 в пятницу, не ожидайте высоких результатов, ведь в следующий понедельник вас опустят вниз более внимательные HR-менеджеры.

7. Используйте гендерно-нейтральный язык

Согласно исследованиям, мужчины на 13% чаще откликаются на вакансии, чем женщины. Имейте это в виду, когда вы пишите, что ищете «сильных духом»,
«напористых» сотрудников. Женщины автоматически думают, что вы подразумеваете мужчин, и вы можете упустить сильного кандидата.