Какая корпоративная культура подходит именно вам?

369

Перед выбором компании стоит выяснить, какая рабочая среда будет более благоприятна для вас. При поиске работы необходимо изучить корпоративную культуру компании, которая соответствует вашим потребностям, индивидуальности и комфорту. Иногда требуется проработать некоторое время в среде, чтобы изучить компанию изнутри. Если в итоге вы останетесь недовольны, придется перебороть себя и подстроиться под новые правила, либо искать другую компанию. А чтобы избежать этого по-максимуму, стоит определиться с типом корпоративной культуры, который подходит вам лучше всего.

Подумайте об идеальной работе и своих пожеланиях

Первое, с чего стоит начать – выяснить, как выглядит ваш идеальный рабочий день. Поэтому задайте себе следующие вопросы:

  • Какая отрасль интересуют меня больше всего?
  • Я предпочитаю работать в крупной или небольшой компании? Предпочел бы я работать в некоммерческой или коммерческой организации? Я предпочитаю работать со стартапом или в большой организации?
  • Структура управления является горизонтальной или иерархической?
  • С какими людьми мне нравится работать? Являются ли сотрудники открытыми и общительными, или все сосредоточены на своей работе?
  • Какие ценности должна преследовать компания?
  • Как выглядит офисная среда? Существует ли в компании деловой дресс-код?
  • Какое в организации руководство? Подают ли лидеры пример для коллег? Есть ли возможность видеться с руководством? Работает ли политика «открытых дверей»?
  • Будет ли у меня свобода действий? Является ли процесс утверждения длительным и сложным?
  • Вознаграждает ли компания своих сотрудников? Существует ли система премий и выплат?

Это не окончательный список вопросов, но вы точно найдете основные аспекты идеальной среды. А после сможете исключить неподходящие вакансии и корпоративные культуры. Также можете проверить как изучить компанию до собеседования и не ошибиться с работой мечты.

Виды корпоративных культур:

  • Культура клана основана на командной работе, общении и согласии, где компанию можно сравнить с большой семьей – кланом. Коллеги объединены общими чертами и активно вовлечены в рабочий процесс. Лидерство принимает форму наставничества, а организация связана общими ценностями и традициями.
  • Культура адхократии основана на энергии, риске и творчестве. Лидеры рассматриваются как новаторы или предприниматели. Компанию сближает возможность экспериментов и постоянные изменения. А в сотрудниках ценится индивидуальность, изобретательность и свобода.
  • Рыночная культура основана на динамике, конкуренции и достижении конкретных результатов. Лидеры бывают жестки и требовательны. Часто это конкурентная среда, даже среди коллег. Цель работы в компании – получение прибыли, достижение целей и захват большей доли рынка.
  • Культура иерархии основана на структуре и контроле. Лидерство основано на организованной координации и мониторинге, при этом подчеркивается эффективность и предсказуемость компании. Культура основана на безопасности и уменьшении риска при помощи использования проверенных и истинных способов ведения бизнеса.