Этот заключающий вопрос интервью вы, скорее всего, встречали не раз. Ответ на него обычно приходит не сразу, ведь уже 45 минут вы долго и ответственно рассказывали об опыте и навыках и считали, что этого будет достаточно. Рассматривайте этот вопрос как возможность сделать вывод, еще раз напомнить о навыках и даже затронуть корпоративную культуру. Вот три стратегии, как это сделать лучше всего.

1. Перекресток

Одной из стратегий, как выйти из положения в лучшем свете, это отметить, какие преимущества получит не только компания, но и вы. Покажите рекрутеру, что компания наймет себе прекрасного сотрудника, у которого есть отличный набор навыков и опыта, идеально подходящий под описание вакансии, а вы, в свою очередь, получите возможность сделать следующий шаг в карьере, откроете новые двери для развития и с радостью возьметесь за шанс делать что-то новое.

Многие на интервью забывают о второй части стратегии. Не забывайте говорить о себе. Перечисляя свои преимущества вы перечисляете причины своей мотивации. А получить хорошо замотивированного работника – мечта каждого рекрутера.

2. Эксперт компании

Возможно, вам не скажут это открытым текстом, но полной версией этого вопроса является «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата». Если вы чувствуете, что уже несколько раз перечислили все наработанные навыки, и даже про опыт ничего не осталось добавить, подумайте, что вы можете предложить такого, что другие не смогут.

Скорее всего все, кто откликнулся на вакансию и дошел до этапа интервью, обладают примерно одинаковым набором запрашиваемых навыков. Поэтому вам придется копнуть глубже. Почитайте про компанию – чем занимается, сколько лет, какая корпоративная культура, какие были этапы развития. Расскажите, как вы впишетесь в коллектив, создайте впечатление, что вы отлично чувствуете и понимаете, куда движется компания, и именно вы знаете, как начать двигаться быстрее. Так вы покажете, что вы уже вовлечены в процесс, что вас будет легче обучать, и что вы серьезно относитесь к любому заданию.

3. «Я решу вашу проблему»

Очень часто рекрутеры ищут того самого кандидата, который решит старую проблему, от который никто до него не смог избавиться. Покажите, желательно детально, как вы можете решать проблемы, и что для этого сделаете.

Забудьте про свое прошлое, сразу приступайте к описанию будущих шагов. Так вы сразу же покажете, что вы командный игрок, умеете анализировать и планировать и готовы к любому вызову.