HR - директор Западной Региональной Дирекции Телекоммуникаций

Крайний срок: 13 Февраль 2020

Условия контракта: Постоянный

Категория: Управление человеческими ресурсами

Тип вакансии: Полная ставка

Местонахождение: Актобе

Описание работы

Требования:

Обязательно - высшее образование; Предпочтительно – сертификаты CIPD, CHRM, HRM;

Стаж работы по профилю не менее 7 лет, в т.ч. на руководящих должностях не менее 3 лет;

Опыт работы в международных компаниях приветствуется.

Знание бизнеса. Знание Трудового законодательства РК, Политик и процедур в системе управления персоналом.

Современные концепции управления и развития персонала, методические материалы по управлению и развитию персонала, в том числе: рекрутинг, организационное развитие, компенсации и льготы, обучение, развитие и оценка, корпоративная культура, внутренние коммуникации, управление талантами;

Навыки переговоров, презентации, коммуникации.

Личные качества:

Лидерские качества, стрессоустойчивость, способность к объемному, пространственному мышлению, логический и аналитический склад ума, рациональность, умение выявлять и идентифицировать проблемы и расставлять приоритеты их решения, последовательность и целенаправленность, высокая работоспособность и коммуникативность.

 

Обязанности

Обязанности по направлениям деятельности:

Подбор и адаптация персонала

Контроль функции поиска и подбора персонала;

Реализация мероприятий в рамках программы «Бренд работодателя»;

Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;

Организационное развитие

Контроль действующих организационных структур и штатных расписаний филиала;

Контроль разработки и актуализации Положений о внутренних структурных подразделениях филиала;

Реализация и контроль мероприятий по оптимизации численности филиала;

Компенсации и льготы

Развитие схем мотивации для сотрудников филиала на основании общих политик;

Анализ эффективности системы вознаграждения филиала;

Расчет и подготовка коэффициентов выплат, необходимых для начисления премиальных выплат, верификация итоговых значений;

Сопровождение процесса оценки сотрудников по КПЭ в рамках филиала;

Обучение и развитие, оценка персонала

Определение перечня тематик и видов/форматов обучения, специфических для филиала; определение целевых групп на обучение;

Сопровождение и консультация по процессу оценки персонала филиала;

Координация составления сотрудниками филиала планов развития и постановки целей;

Организация и проведение встреч по оценке;

Внутренние коммуникации

Реализация годового плана корпоративных мероприятий на уровне филиала;

Анализ результатов, оценка эффективности проведенных мероприятий;

Кадровое администрирование, отчетность

Контроль оформления учетных документов и оформления распорядительных документов в части движения персонала совместно с Общим центром обслуживания;

Взаимодействие с Общим центром обслуживания по оформлению договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения и др.);

Требуемый уровень кандидата: Старший

Дополнительная информация

Ключевые навыки

HR Business StrategyHRBHr ConsultingCompensation And BenefitsМотивация персоналаОбучение и развитиеПодбор персоналаУправление персоналомОбучение персоналаОценка персоналаКадровое делопроизводствоОрганизация мероприятий

Вы можете подать онлайн заявку через hirebee.kz

Скачивайте приложение, чтобы просматривать вакансии онлайн и легко и быстро отслеживать заявки.

Профессиональные навыки

Управление проектами

Управление персоналом

HR менеджмент

Личные навыки

Навыки лидерства

Переговорные навыки

Адаптация

Предпринимательское мышление

Целеустремленный

Стрессоустойчивость

Поделитесь этой вакансией в соцсетях.

Контакты

Веб-сайт https://telecom.kz/

Адрес: ул. Сауран 12, Нур-Султан, Казахстан

Найти Kazakhtelecom в социальных сетях