ЧТО ТАКОЕ HIREBEE?

  • HireBee – это первая гибридная платформа, реализованная для управления всем циклом рекрутмента, от создания вакансий до отправки оффера кандидату.
  • Наша цель - лучший международный опыт и инструменты, обеспечивающие более оптимальный процесс найма.
  • Наш продукт – активно развивается, и уже используется в 10+ странах мира.

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

ИЕРАРХИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ

ПРОФПОРТРЕТ КАНДИДАТА

ПРЯМАЯ СВЯЗЬ С КАНДИДАТОМ

ВСТРОЕННЫЙ ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК И КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ

CHROME РАСШИРЕНИЕ - ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ СОРСИНГА

ИНТЕГРАЦИЯ С HH

БРЕНДИРОВАННАЯ КАРЬЕРНАЯ СТРАНИЦА

ВИЗУАЛЬНАЯ СТУДИЯ ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

Комплексная HR-аналитика

  • Для получения подробной информации, звоните по телефону։
  • +7 771 370 7575
  • +7 727 221 2495
  • Для демо версии:

HIREBEE CRM В ДЕТАЛЯХ

ЦЕЛЬЮ HIREBEE ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОЙ ИНФОРМАЦИИ О СОИСКАТЕЛЕ. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ СОИСКАТЕЛЯ ВКЛЮЧАЕТ:

  • Онлайн-резюме соискателя, созданное в нашей системе или прикрипленный файл PDF, doc, и др.
  • Дополнительные детали о кандидате, такие как активность на платформе, интересующие вакансии и др.
  • Возможность анкетирования кандидатов.
  • Возможность оценить компетенции на каждом этапе взаимодействия с кандидатом
  • Возможность прикрепить файлы/приложения в аккаунт кандидата для команды пользователей.
  • Почтовый ящик прямой переписки с кандидатом.
  • История соискателя, информация о текущих и прошлых откликах кандидата.

СОЗДАНИЕ ПОЭТАПНОГО ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ, ПРИ ЭТОМ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЭТАПЫ МОГУТ РАЗЛИЧАТЬСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИЗНАКОВ ВАКАНСИИ.

  • Создание новых этапов подбора персонала к существующему статусу в системе. Например, тестирование или интервью по телефону.
  • Изменение статуса заявки как для одного, так и для нескольких кандидатов, одновременно. Настройка группового уведомления о рассмотрении/приглашении/отказе, либо отключение функции в целом.
  • Измените статус соискателей в индивидуальном листе, после каждого этапа, если необходимо, отправляйте шаблонное письмо соискателю, информируя об изменении статуса заявки.

ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДАННОЙ ФУНКЦИИ ВСЕ СПЕЦИЛИСТЫ, ВОВЛЕЧЕННЫЕ В ПРОЦЕСС ПОДБОРА (ОТ РЕКРУТЕРА ДО ЛИНЕЙНОГО МЕНЕДЖЕРА) МОГУТ ОЦЕНИТЬ КОМПЕТЕНЦИИ КАНДИДАТА.

  • Возможность фиксировать впечатления/комментарий по итогам взаимодействия с кандидатом.
  • Оценка кандидата несколькими специалистами, при этом история асэсмэнта хранится в кабинете работодателя и доступна только пользователям.
  • Формат оценки может быть изменен и адаптирован, с учетом требований вакансии.

  • Публикация вакансий на HH из платформы HireBee
  • Управление увакансиями (редактирование, деактивация и т.д.) из платформы HireBee
  • Добавление кандидатов с HH с помощью расширения HireBee
  • Возможность автоматического получения откликов с HH

  • Добавление резюме кандидата с других Job-ресурсов в дешборд HireBee
  • Прикрепление онлайн-резюме кандидата к любой вакансии, либо сохранение для дальнейшего рассмотрения.
  • Текущие доступные платформы – HeadHunter, Linkedin, GitHub, Gmail, Mail.ru.
  • Сохранение информации о кандидате в профиле
  • Рассмотрение кандидата на несколько вакансий
  • Рейтинг релевантности кандидата
  • Уведомление, в случае дублирования резюме кандидата
  • Создайте иерархию пользователей HR отдела с различными уровнями и функциональностью (Администратор, Рекрутер, HR, Ассистент, Заказчик и др).
  • Предоставьте соответствующие возможности каждому пользователю профиля.
  • Кастомизируйте иерархию пользователей под потребности компании.

  • Создайте почтовый ящик для связи с соискателем через кабинет работодателя, в котором будут отражены все письма, в том числе детали изменения статуса заявки.
  • Получите доступ к просмотру переписки со всеми соискателями через один почтовый канал, а также доступ к индивидуальным почтовым ящикам в профиле кандидата.
  • Получите ответ на письмо от соискателя.
  • Интегрируйте почтовый ящик компании и отправляйте электронные письма от имени компании.

ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

  • С помощью встроенного почтого ящика можно коммуницировать с соискателем прямо из дешборда HireBee. После создания или изменения статуса кандидата можно настроить календарь, добавляя туда все ваши запланированные действия , фиксировать даты интервью и получать уведомление о предстоящих ивентах. Информация будет доступна для всех пользователей вашей компании.

УЧИТЫВАЯ ВАЖНОСТЬ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ, МЫ СОЗДАЛИ ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯТ ВАМ НАИЛУЧШИМ ОБРАЗОМ ОПРЕДЕЛИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ.

  • Создать интерактивную карьерную страницу, и использовать ее как Landing Page
  • Делиться созданным профилем со своей целевой аудиторией.
  • Публиковать последние новости и достижения компании.
  • Предоставлять потенциальным соискателям возможность подписаться и отслеживать новости и вакансии компании.

  • Интеграция с карьерными страницами компании/социальными сетями в один клик.
  • Самостоятельное управление контентом работодателя.
  • Готовый контент и вижуалы для социальных сетей.

  • Статистика по просмотрам компании, количеству подписчиков и источникам;
  • Сравнительный анализ с компаниями, той же индустрии;
  • Сравнительный анализ просмотров и откликов по количеству;
  • Сравнительный анализ просмотров и откликов по источникам;
  • Портрет подписчиков компании среди соискателей (топ навыков соискателей, возраст, пол, зарплаты).
  • Анализ по статусу кандидатов;

Фактические расчеты сэкономленного времени на работу на одного рекрутера

  • Подводя итоги расчетов, стало заметно, что, используя специальное программное обеспечение для подбора персонала, в среднем компания малого и среднего бизнеса экономит до 20% времени на рекрутинге, что составляет 2,4 месяца в году на каждого рекрутера. Кликни, чтобы узнать как рассчитывалось время.

  • Для получения подробной информации, звоните по телефону։
  • +7 771 370 7575
  • +7 727 221 2495
  • Для демо версии: