Итак, вы пришли к заключению, что ваше текущее место работы не совсем отвечает вашим ожиданиям. Такое бывает со всеми, думаете вы, но значит ли это, что пора уходить? Может быть, надо привыкнуть? А может, просто сложная неделя? Мы терзаем себя вопросами и боимся сделать выбор. А страх остаться без работы только подливает масло в котел тревожности.
Так как же понять, что надо идти дальше?
Вам постоянно некомфортно
Если вы понимаете, что вам физически, морально и просто эмоционально сложно каждый день появляться на работе, не говоря уже про то, чтобы выполнять задания на самом лучшем уровне, то пора уходить.
Возможно, дело в плохом коллективе, грубом начальнике или долгой дороге, на которую приходится тратить время и нервы. Что бы это ни было, вам нужно понять – застревать в месте, где вам некомфортно и вы не можете развиваться, худший выбор из всех предложенных. Развитие и комфорт должны стоять на первом месте.
Это также касается и низкой зарплаты. Вы должны зарабатывать достаточно, чтобы покрывать расходы, не садиться в долги и планировать бюджет. Если текущая позиция заставляет вас находиться в постоянном денежном стрессе, и никаких изменений и близко не предвидится, ищите новые возможности.
Иногда, правда, эти факторы можно попытаться исправить. Например, попроситься в другой департамент, начать работать над новым проектом, серьезно поговорить о повышении зарплаты. Если же все попытки были неуспешными, можете смело идти вперед.
Вы не растете профессионально
Работа должна не просто покрывать ваши расходы, но и помогать набирать новые навыки, знакомства, опыт и знания, которые сделают из вас большего профессионала. Обычно мы не замечаем отсутствие подобных вещей, но если вы почувствовали застой, рутину и скуку, то, возможно, стоит задуматься.
Проверьте, позволяет ли ваша компания выполнять следующие пункты:
- Зарабатывать навыки, экспертизу, отношения, сертификации, работая над новыми проектами.
- Откладывать деньги, чтобы можно было инвестировать в образование.
- Посещать конференции, тренинги и курсы.
- Строить отношения с важными людьми как внутри, так и за пределами компании. Особенно с теми, кто может помочь вам получить продвижение.
- Получать советы от менторов и более опытных сотрудников.
- Идти на риски, ошибаться, учиться и идти дальше.
Хорошие компании позволяют сотрудникам развиваться, потому что это главная приманка для сильных талантов. Чем меньше пунктов вы отметили галочкой, тем быстрее вы можете начинать планировать увольнение.
На горизонте появилось что-то новое (и гораздо лучше)
Иногда вы плывете по течению и даже не пытаетесь взбаламутить воду, как вдруг звезды сходятся сами по себе, и вы получаете самое удивительное предложение о сотрудничестве. Главное, не пропустить подарок судьбы из-за страха, надуманной преданности и самокопаний. В конце концов вы не должны любить свою компанию больше, чем себя, и заботиться о ней больше, чем о своем профессиональном развитии.
А самая лучшая забота о профессиональном развитии – регистрация на HireBee.kz! Здесь вы можете найти самые интересные вакансии, полезные тренинги и почитать все самое необходимое о компании, в которой мечтаете работать. Регистрируйтесь!
