Перед выбором компании стоит выяснить, какая рабочая среда будет более благоприятна для вас. При поиске работы необходимо изучить корпоративную культуру компании, которая соответствует вашим потребностям, индивидуальности и комфорту. Иногда требуется проработать некоторое время в среде, чтобы изучить компанию изнутри. Если в итоге вы останетесь недовольны, придется перебороть себя и подстроиться под новые правила, либо искать другую компанию. А чтобы избежать этого по-максимуму, стоит определиться с типом корпоративной культуры, который подходит вам лучше всего.
Подумайте об идеальной работе и своих пожеланиях
Первое, с чего стоит начать – выяснить, как выглядит ваш идеальный рабочий день. Поэтому задайте себе следующие вопросы:
- Какая отрасль интересуют меня больше всего?
- Я предпочитаю работать в крупной или небольшой компании? Предпочел бы я работать в некоммерческой или коммерческой организации? Я предпочитаю работать со стартапом или в большой организации?
- Структура управления является горизонтальной или иерархической?
- С какими людьми мне нравится работать? Являются ли сотрудники открытыми и общительными, или все сосредоточены на своей работе?
- Какие ценности должна преследовать компания?
- Как выглядит офисная среда? Существует ли в компании деловой дресс-код?
- Какое в организации руководство? Подают ли лидеры пример для коллег? Есть ли возможность видеться с руководством? Работает ли политика «открытых дверей»?
- Будет ли у меня свобода действий? Является ли процесс утверждения длительным и сложным?
- Вознаграждает ли компания своих сотрудников? Существует ли система премий и выплат?
Это не окончательный список вопросов, но вы точно найдете основные аспекты идеальной среды. А после сможете исключить неподходящие вакансии и корпоративные культуры. Также можете проверить как изучить компанию до собеседования и не ошибиться с работой мечты.
Виды корпоративных культур:
- Культура клана основана на командной работе, общении и согласии, где компанию можно сравнить с большой семьей – кланом. Коллеги объединены общими чертами и активно вовлечены в рабочий процесс. Лидерство принимает форму наставничества, а организация связана общими ценностями и традициями.
- Культура адхократии основана на энергии, риске и творчестве. Лидеры рассматриваются как новаторы или предприниматели. Компанию сближает возможность экспериментов и постоянные изменения. А в сотрудниках ценится индивидуальность, изобретательность и свобода.
- Рыночная культура основана на динамике, конкуренции и достижении конкретных результатов. Лидеры бывают жестки и требовательны. Часто это конкурентная среда, даже среди коллег. Цель работы в компании – получение прибыли, достижение целей и захват большей доли рынка.
- Культура иерархии основана на структуре и контроле. Лидерство основано на организованной координации и мониторинге, при этом подчеркивается эффективность и предсказуемость компании. Культура основана на безопасности и уменьшении риска при помощи использования проверенных и истинных способов ведения бизнеса.
