Вы продуктивны, не опаздываете на встречи, реализовываете важные проекты и трудитесь изо всех сил – идеальный сотрудник! Но ваши старания не замечают или вовсе игнорируют. Что делать, если ваша цель – получить повышение, а руководство даже не хочет об этом слышать?
Терпеливое ожидать, конечно, неплохой план, но повышения можно так и не дождаться. Посмотрите правде в глаза, возможно, вы находитесь в тупике и руководитель даже не думает о вашем продвижении.
Ниже приведены четыре наиболее распространенных показателя того, что пришло время изменить ситуацию и найти более перспективную работу:
1. Вам поручают мелкую работу
Если вы занимаетесь самой мелочной и нудной работой, которой никто больше не займётся – ситуация невыигрышная и никак на повлияет на возможное повышение. На вас можно положиться, свалить тяжелую работу и вы стали незаменимым помощником без которого просто не обойтись, но руководители не всегда видят необходимость в повышении человека, который уже неплохо справляется на своей позиции.
Несмотря на преданность и кропотливую работу – это дорога в никуда. И зачем что-то менять, если самого сотрудника и его руководство все устраивает? Если вы не начнете меняться, то ещё долго будете находиться на последних позициях компании. Чтобы быть продвигаемым, нельзя быть абсолютно незаменимым.
2. Вы чувствуете себя аутсайдером
С вами советуются коллеги, обсуждаются проекты и решаются задачи; но вы чувствуете себя наблюдателем, а не важным сотрудником. Вы не в курсе событий и последним узнаете о предстоящих изменениях и важных новостях.
Вас не приглашают на встречи, вы не участвуете в крупных проектах, ваш голос не учитывают при принятии решений и вы практически не видитесь с руководством. Даже получить одобрение за проделанную работу кажется невозможным. Вас не воспринимают всерьез и не считают ценным сотрудником, приносящим вклад в общее дело. В таком случае, будьте уверены, что когда придет время повышений, вас даже не будет в списке.
3. Ваш босс не знает как продвигать вас
Возможно, начальник уже спрашивал о ваших профессиональных целях, но не помогал в продвижении или вовсе не проявлял интерес. Суть дела такова: если ваш начальник не инвестировал в ваш рост и развитие, можно не ждать повышения в ближайшее время.
Работодатели, которые приветствуют продвижение сотрудника, знают какого роста и улучшений они ожидают. Руководитель может точно определить, что нужно сделать, чтобы оправдать новую должность (или повышение заработной платы), которую они собираются предложить, и могут нарисовать четкую картину развития вашей карьеры. В ином случае, шансы на продвижение по службе не в вашу пользу.
4. Кризис компании
Может быть, проблема не в вас и даже не в вашем начальнике. Если компания находится в состоянии застоя или терпит убытки, вероятность повышения практически равна нулю, независимо от того, насколько усердно вы трудитесь или насколько доволен вами руководитель.
К потенциальным признакам того, что ваша компания находится на спуске, относятся меньший объем работы, ограниченный (и тщательно контролируемый) бюджет, низкий моральный дух или сокращение вознаграждений работникам. Если ваш работодатель собирается уйти из бизнеса (или сократить ваш отдел), лучше сменить работу до перестройки. Не ждите слишком долго, или вам придется конкурировать в поиске работы с бывшими коллегами.
Причины нежелания работодателей в повышении сотрудников могут быть различными, но итог один: если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, и ваш работодатель не намерен повышать вас, вероятно, пришло время пересмотреть свое резюме и перейти в новую компанию. В конце концов, если руководство не помогает вам в продвижении, должны ли вы продолжать быть преданным сотрудником и вкладывать в работу все усилия?
