В июне онлайн-платформе HireBee.kz исполнилось один год на казахстанском рынке. Сооснователь платформы Луиза Аветисян проанализировала основные особенности рынка труда Казахстана и те перспективы, которые ждут рынок после коронавируса.
Луиза Аветисян
Сооснователь HireBee
Когда мы впервые побывали в Казахстане, в конце 2018 года, и встретились с представителями разных компаний, стало очевидно, что рынку нужна новая, более продвинутая HR-платформа, нацеленная на конкретный сегмент – в нашем случае на позиции так называемых “белых воротничков”. Первое впечатление было очень хорошее, казахстанский рынок нам показался готовым к новым цифровым платформам и продуктам.
У некоторых работодателей была потребность в альтернативных для рынка ресурсах, другим хотелось больше гибкости и соответствия внутренним рекрутмент процессам компании.
В течение года работы с крупнейшими работодателями страны и активными соискателями мы вывели несколько главных тезисов о рынке труда в Казахстане и о его потенциале.
Особенности казахстанского рынка труда
1. Казахстан может похвастаться хорошо зарекомендовавшим себя HR-сообществом и большим количеством ивентов для карьерного роста.
За первые 12 месяцев, из которых 2 страна находилась в карантине, команда hirebee.kz успела побывать на и поддержать более 20 тематических мероприятий в Алматы, Нур-Султане и Шымкенте. В Казахстане очень популярны такие мероприятия и очень развита культура проведения ивентов. В период пандемии Covid-19 ивенты перенесли в онлайн пространство в виде вебинаров. При этом проводиться они стали чаще, а некоторые из компаний, увидев потенциал онлайн-мероприятий, готовы внедрять их в свою HR-бренд стратегию.
2. Социальные сети незаменимы для поиска работы
Осознавая значимость соцсетей, мы сделали акцент именно на них. В графике ниже вы можете увидеть разбивку топ-каналов, которые популярны среди наших пользователей-соискателей.
Также интересно посмотреть на разбивку по категориям вакансий. Мы видим, что нефтегазовая отрасль, более активна в LinkedIn. Instagram на первом месте для всех категорий. И хотя на первый взгляд Facebook менее популярен в Казахстане как социальная сеть, структура этой платформы и большое количество пользователей, многие из которых считаются лидерами общественных мнений, не позволяют игнорировать его значимость.
3. Труднее всего в Казахстане найти программистов и сотрудников в сфере ИТ
Классификация профессиональных сфер в общем количестве вакансий
Самые востребованные профессии в Казахстане на данный момент в сфере информационных технологий. И потребность в хороших, талантливых IT-специалистах остро заметна не только в IT-компаниях, но и во всех остальных сферах бизнеса. Банки, телекоммуникационные компании, медиа нуждаются в них возможно даже больше, так как рынок требует современных компьютерных решений для всех сфер жизни. Интересны кейсы казахстанских компаний, которые решили пойти путем взращивания талантов, а не аутсорса IT-специалистов. Наши партнеры Kolesa Group и Альфа-Банк Казахстан, к примеру, в прошлом году запустили школы data science для студентов и начинающих специалистов с обещанием рабочего места для самых успешных выпускников. Таким образом они не только обогатили рынок страны новыми обученными специалистами, но и собственноручно создали идеальных кандидатов для своего бизнеса.
4. Большая текучесть в розничном бизнесе и не только
Хотя сегмент HireBee – это позиции белых воротничков, мы заметили одну общую проблему многих наших крупных клиентов : высокая текучесть кадров. В ритейл сегменте она может дойти до 90% процентов. И, как вы можете судить по графику, в сферах организации производства и банковского дела она ненамного ниже.
Разбивка сфер деятельности по проценту текучести.
В марте мы провели исследование, которое показало, что текучка в Казахстане затрагивает также и руководящие позиции, такие как HR-директор или финансовый директор компании. 6 из 10 HR-директоров и рекрутмент менеджеров, с которыми мы работали в течение 12 месяцев успели поменять рабочее место как минимум один раз за прошедший год.
Текучесть кадров в организации, где сотрудник покидает должность, проработав менее года, вредна для общих результатов компании по многим аспектам. Например, новый топ-менеджер означает новую стратегию, или как минимум сдвиг стратегических решений.
5. Влияние коронавируса на активность работодателей
Активность рынка труда
Если посмотреть на активность рынка с января 2020 года, то самое большое падение числа активных вакансий было в месяце апреле, по очевидным для всех причинам. Компании пытались свыкнуться с чрезвычайными реалиями ситуации. Спад начался уже к концу марта, но кульминация была в апреле. С середины мая, после завершения карантина, рынок постепенно возвращается в норму, но пока акцентом для многих работодателей является не набор сотрудников, а максимальное сохранение рабочих мест.
6. Активность разных секторов бизнеса в течение года
На последней инфографике, мы показали активности разных отраслей в течении года нашей деятельности в Казахстане.
График индекса активности в течении 12 месяцев деятельности HireBee.kz
Почти все бизнес отрасли пострадали от воздействия коронавируса. В Казахстане, как и во всем мире, наибольшему риску подверглись такие сектора, как гостиничный бизнес и туризм, розничная торговля, коммерческая и административная деятельность. Непосредственно в Казахстане в секторах с наибольшим уровнем риска работают около 30% всех занятых, или 2,7 млн человек.
Банки, финансовые организации и телекоммуникации приостановили активность найма и сконцентрировались на удержание существующих позиций. В сфере IT по большей степени пострадали компании, которые занимались аутсорс-проектами. Среди наших работодателей из сферы IT, разрабатывающих свои собственные продукты, были компании, которые активно продолжали работать и развивать проекты.
Про активность рынка, мы поговорили с Самал Ташенгалиевой, Менеджером по подбору персонала Fircroft Group, который предоставляет техническим компаниям по всему миру широкий спектр решений по подбору персонала и рабочей силы.
“С момента введения карантина в Казахстане, мы наблюдаем снижение количества новых запросов на подбор персонала в нефтегазовом секторе. Значительно сократилось количество вакансий, по сравнению с предыдущими периодами. Но параллельно уменьшению объёмов, мы наблюдаем увеличение потока соискателей, в основном к нам обращаются кандидаты разного звена за помощью в поисках работы. В большей части – это соискатели, работу которых приостановили или заморозили, а также сократили. Были ситуации, где кандидат не успел выйти на новую работу во время карантина и впоследствии их трудовые предложения были отменены, а кандидат уже уволился от предыдущего работодателя. Думаю, что в ближайшие месяцы количество высвобождения сотрудников компаний будет расти, в связи с сокращениями штата, а также оптимизацией отделов”.
В какое направление будет развиваться рынок, какие новые профессии и отрасли возникнут покажет время. А команда HireBee.kz будет активно следить за развитием рынка труда Казахстана, и периодически делится с вами нашими исследованиями и инсайтами.
Источник: Kursiv.kz
