Наши авторы

Марат Нургалиев Эксперт по внутренним коммуникациям и Happiness manager У нас нет внутренних коммуникаций и корпоративной культуры! Время от времени на различных конференциях приходится слышать от топ-менеджеров, HR-директоров да и просто сотрудников: «У нас нет корпоративной культуры и внутренних коммуникаций!» И следом...

Александр Горшенко Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. На прошлой неделе мы с командой проходили серьезную и продолжительную трансформационную программу, по окончании которой тренер сказал, что мы развили осознанность. Сейчас осознанность у всех на слуху - слово...

Александр Горшенко Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. Недавно я проводил сессии по определению ценностей и миссии для компании. Задумка была проста – собрать мнение мидл-менеджмента, понять, чем живут сотрудники, выявить ценности, которые близки, и сделать несколько...

Александр Горшенко Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. В прошлой статье мы размышляли о том, как вести эффективную коммуникацию. Сегодня мы поговорим о том, как современному руководителю принимать решения в период постоянных изменений.  Актуальность: На Всемирном экономическом форуме в...

Александр Горшенко Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. В первой части я писал о том, что профессия руководителя связана с конкретными практиками управления, и хорошо, когда эти практики понятно прописаны и руководитель четко понимает, что ему важно...

Горшенко Александр Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. В 2014 году я начал заниматься обучением руководителей в Банке Хоум Кредит. Мы разработали программу, которая состояла из 3 модулей, каждый продолжительностью в два дня. Первый модуль был посвящен...

Горшенко Александр Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. 1. Отсутствие доверия. Доверие - это эмоция безопасных ожиданий. Если в компании есть доверие, сотрудники не тратят лишние усилия, чтобы что-то скрывать, и используют весь потенциал для достижения общих целей....

Горшенко Александр Консультант в области управления, эксперт по изменению поведения. Я вспоминаю консультанта, который, выступая перед командой топ-менеджеров, спрашивает участников, у кого в компании проблема или сложная ситуация. Большинство участников поднимает руки. Далее он спрашивает, у кого эта...